Comitê de Diversidade da Caiena

O Comitê de Diversidade da Caiena foi criado em 2017 por talentos de várias áreas da empresa. A princípio, seu objetivo era realizar uma autocrítica mais consistente da pouca diversidade na tecnologia, incluindo em nosso próprio time. 

Essa necessidade foi capitaneada por João Paulo Gotardo, Líder da Área de Pessoas da Caiena, e colocada em prática a partir de uma ação para o Mês da Diversidade. O resultado foi tão positivo dentro e fora da empresa que expandimos a iniciativa, e ela se tornou um núcleo permanente desde então.

Quase dez anos após a criação do Comitê, os talentos de diversas áreas continuam se reunindo periodicamente para desenvolver novas iniciativas e políticas de diversidade.

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• Como começou o Comitê de Diversidade da Caiena
• Linha do tempo
• Conclusão‍

A iniciativa surgiu ao final do mês de junho do ano de 2017, conhecido como Mês da Diversidade, que compila ações voltadas para a valorização das individualidades e para a desconstrução de preconceitos, inspirada pela comemoração do Dia Internacional do Orgulho LGBTI+. 

Durante esse mês, realizamos entrevistas e reuniões com os talentos, além de veicular campanhas informativas em todos os canais da empresa. Quando a ação terminou, sentimos a necessidade de formar uma equipe para medir seus resultados e intensificar atividades relacionadas ao tema, como conta o João Paulo Gotardo, Líder da Área de Pessoas e responsável pela idealização do Comitê de Diversidade da Caiena.

"A criação do Comitê de Diversidade foi algo bem orgânico. Quando acabaram as atividades do mês da diversidade, vários talentos demonstraram interesse em manter o assunto mais presente no dia a dia da empresa. A nossa vontade, minha e de vários colegas, era organizar mais ações tanto para conscientizar quem já trabalha na Caiena quanto para aumentar a pluralidade das equipes. Esse interesse fez com que a gente se juntasse e criasse o Comitê de Diversidade. Hoje, ele é essencial para o planejamento de todos os eventos e campanhas da empresa, sempre tem alguém de nós envolvido."

^{João Paulo Gotardo, Líder da Área de Pessoas da Caiena}

Desde então, o Comitê de Diversidade se concentrou em dois principais objetivos, apoiados em diferentes ações:

1. Aumentar a diversidade no setor de tecnologia

Para tornar as oportunidades de trabalho em tecnologia mais igualitárias, seria preciso atuar paralelamente em duas frentes: a interna e a externa.

Na frente interna, dedicamos especial esforço para que nossas oportunidades de emprego cheguem a todas as pessoas. Sabemos que o mercado de tecnologia ainda é predominantemente branco, masculino e heterossexual e que, muitas vezes, apenas divulgar novas vagas em nossas redes sociais não é suficiente para romper essa bolha. Por isso, buscamos grupos de desenvolvedoras e desenvolvedores negros, LGBTI+ e de outras comunidades minoritárias da sociedade que pudessem replicar a informação e, assim, alcançar pessoas que a Caiena, sozinha, ainda tem dificuldade em acessar.

Na frente externa, buscamos ações que reverberam de forma prática a diversidade na tecnologia. Para isso, realizamos formações sobre diferentes habilidades, sempre gratuitas e com um processo seletivo inclusivo.

2. Oferecer condições para o desenvolvimento pessoal de nossos talentos

Um dos principais objetivos do comitê é tornar a equipe da Caiena mais diversa. Mas enquanto atuamos na concretização dessa mudança, também buscamos ajudar aqueles que já trabalham conosco a compreender e superar seus próprios preconceitos – afinal, ninguém é completamente desconstruído.

Já realizávamos eventos internos com esse objetivo antes da criação do Comitê de Diversidade, mas, com ele, a prática foi intensificada e expandida para atingir também a comunidade.

Quando criamos o Comitê de Diversidade da Caiena, também nos comprometemos a trazer impactos para dentro e fora do ambiente de trabalho. Segundo a consultoria McKinsey, esses são alguns dos benefícios de incluir práticas de diversidade nas empresas:

• Maior retenção de talentos, pois as pessoas se sentem incluídas e respeitadas;
• Melhor tomada de decisão ao reunir múltiplas perspectivas nas escolhas;
• Aumento da percepção de inovação e antecipação às mudanças; 
• Mais satisfação ao trabalhar e bom relacionamento em equipe; 

Hoje, vemos que muitas ações de diversidade estão perdendo força nas empresas. Mas, na Caiena, temos atuado de maneira consistente em algumas frentes e buscamos abranger mais grupos minoritários a cada ano. Acreditamos que empresas que apoiam a diversidade se fortalecem e também empoderam a sociedade.

Abaixo, destacamos as principais atividades realizadas ao longo desses anos, para nossa comunidade interna e externa.

2026

Roda de conversa sobre saúde masculina

Em abril, realizamos a roda de conversa online “Cuidados com a Saúde Física e Impactos na Saúde Mental”, exclusiva para os homens da Caiena. A ideia partiu de uma escuta do Comitê de Diversidade com o time sobre o interesse em ações voltadas para esses temas. A conversa foi conduzida pelo psicólogo Vandeilson Riberi Batista, com experiência em Psicologia Clínica, do Trabalho, Saúde Mental e Bem-Estar. Foram abordados temas como a relação entre saúde física e mental, os desafios e silêncios no cuidado com a saúde mental masculina e caminhos para ultrapassar barreiras e fortalecer o autocuidado.

Segunda edição da TRANSFORMAR - Oficina de Design

O Comitê de Diversidade da Caiena está organizando a segunda edição da TRANSFORMAR - Oficina de Design. As aulas serão conduzidas pelo líder da Área de Design Gráfico da Caiena, Eduardo Araújo, e a designer gráfica da Caiena Dara Alves. 

A iniciativa online e gratuita surgiu para incentivar a formação e ampliar o leque de habilidades e oportunidades do público LGBTI+, principalmente das pessoas trans, que são as que mais possuem dificuldade ao buscar novos empregos. Um estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), divulgado em 2025, identificou que apenas um quarto das pessoas trans têm emprego formal. E as que estão inseridas no assalariamento formal recebem 32% a menos que a média nacional.

 Curso "Vieses Inconscientes"

Em abril, o Comitê de Diversidade disponibilizou o curso online e gratuito "Vieses Inconscientes". A atividade pôde ser realizada por todos os talentos e foi obrigatória para as lideranças. No curso, Thalita Gelenske, fundadora da consultoria de diversidade Blend Edu, explica como os vieses se formam no cérebro, quais são os principais tipos de vieses e como eles afetam o ambiente de trabalho. Além disso, ela compartilha estratégias práticas para reconhecê-los e mitigá-los.

“Nosso cérebro recebe milhões de bits de informação por segundo, mas apenas uma pequena parte chega à nossa consciência. Para lidar com esse volume, criamos atalhos mentais — associações automáticas que podem gerar suposições, estereótipos e julgamentos. É assim que surgem os chamados vieses inconscientes, que influenciam nossas decisões e impactam diretamente as relações e a cultura nas organizações”.

^{Thalita Gelenske, fundadora da Blend Edu}

2025

Web Summit Rio 2025

Em abril de 2025, o Comitê de Diversidade levou as mulheres da Caiena para o evento de tecnologia Web Summit Rio 2025, no Rio de Janeiro. A ação foi viabilizada pelo programa Women in Tech e teve como objetivo impulsionar a carreira de nossas mulheres. A Caiena apoiou a participação disponibilizando o ingresso, hospedagem e alimentação para as profissionais que tiveram interesse.

3ª edição da Ruby Empowers

A formação Ruby Empowers é um projeto de formação gratuito e exclusivo para mulheres que desejam aprender sobre Ruby on Rails. A iniciativa surgiu em 2019 e também teve uma edição realizada em 2021. Seu ponto de partida foi uma reflexão sobre o mercado de tecnologia, que é majoritariamente formado por homens. Assim, o Comitê de Diversidade entendeu que o efeito que buscamos era o de formar mulheres e aproximá-las da área de tecnologia por meio da educação, aumentando suas chances de participar de processos seletivos.

A terceira edição, realizada em maio de 2025, seguiu o modelo remoto para atender candidatas de diversas localidades, ampliando as possibilidades e diminuindo os limites impostos pelo deslocamento. Assim, foi possível contemplar participantes de nove Estados do Brasil, além do Distrito Federal. No planejamento geral da ação, foi decidido que 50% das vagas seriam exclusivas para mulheres negras (um dos públicos com os quais estávamos trabalhando ao longo do ano). 

Roda de conversa LGBTI+

Como forma de conscientização do Dia Internacional do Orgulho LGBTI+, realizamos uma roda de conversa com os talentos sobre LGBTFobia, letramento LGBTI+ e saúde mental, com apoio de especialista da nossa parceira em saúde Ana Health. A iniciativa teve como objetivo continuar fortalecendo a Caiena como um ambiente acolhedor, respeitoso e aliado à comunidade LGBTI+, além de sensibilizar os talentos sobre os desafios que essa população enfrenta, fomentando nosso senso de coletividade. 

Palestra “Tecnologia, Inteligência Regional e Memória”

Recebemos a pesquisadora Talita Azevedo para a palestra online “Tecnologia, Inteligência Regional e Memória”, como parte das iniciativas do Comitê de Diversidade para a conscientização do Dia da Consciência Negra. Talita estuda tecnologia e a narrativa histórico-brasileira, e compartilhou um pouco do conhecimento que obteve com seu projeto Presente Histórico, e outras experiências relacionadas à tecnologia e memória nacional.

Censo de Diversidade

Realizamos a sétima edição do Censo de Diversidade, registro que permite a Caiena acompanhar seu nível de pluralidade e guiar as novas iniciativas do Comitê de Diversidade. A participação é anônima e a cada aplicação é possível avaliar a eficiência das estratégias realizadas na empresa. Em 2025, 100% dos talentos participaram da pesquisa.

2024

Roda de conversa do Dia Internacional Contra a Homofobia e Transfobia

A roda de conversa foi fundamental para refletir, escutar e dialogar sobre formas de combater a LGBTFobia com os talentos da Caiena. Durante o bate-papo interno, compartilhamos experiências e entendemos melhor outras perspectivas e realidades, para assim superarmos vieses inconscientes e estereótipos.

2023

Conscientização do Mês do Orgulho LGBTI+

No Mês do Orgulho LGBTI+, promovemos uma conscientização interna por meio do envio de conteúdos diversos sobre este tema. Um dos assuntos abordados foi a Adolescência Tardia das pessoas que se identificam com esse grupo. Em geral, essa é uma fase da vida em que as coisas acontecem de maneira marcante, como mudanças no corpo, primeiros relacionamentos românticos e o desenvolvimento da própria personalidade. No entanto, para pessoas da comunidade LGBT+, a idade dos 12 aos 19 anos pode ser vivida sob uma perspectiva diferente: ao mesmo tempo em que amadurecem a descoberta da própria orientação sexual, é muito comum que passem por uma experiência de exclusão, não aceitação e não pertencimento.

Banco de talentos para pessoas trans, negras e mulheres

Com o lançamento do novo site da Caiena, revistamos nossa área de Carreiras e incluímos bancos de talentos voltados às pessoas transexuais, negras e mulheres. O objetivo é manter um canal direto com esses perfis, facilitando a etapa de recrutamento. Entendemos que ações afirmativas como esta são fundamentais para ampliar as oportunidades das minorias sociais no mercado de trabalho. Assim, queremos promover a equidade e fortalecer a representatividade em nosso time.

Dia do Doador de Sangue

Reforçamos a importância do abastecimento dos estoques dos hemocentros do país no Dia Mundial do Doador de Sangue com comunicações internas. Em geral, uma doação de sangue pode salvar até quatro vidas! O consumo do estoque de sangue é diário e contínuo, já que transfusões são necessárias em diversas situações – como anemias crônicas, cirurgias de emergência, acidentes que causam hemorragias, complicações da dengue, febre amarela, tratamento de câncer e outras doenças graves. 

2022

Primeira edição da TRANSFORMAR

A TRANSFORMAR - Oficina de Design é uma atividade de design gráfico gratuita e exclusiva para pessoas transexuais. Também foi a primeira atividade específica desenvolvida para esse público. O conteúdo da oficina foi todo desenvolvido pela equipe de designers gráficos da Caiena, e abordou desde os princípios do design gráfico até o uso de ferramentas e softwares de criação e edição. Tipografia, estudo de cores e processo criativo também foram abordados. Além disso, as pessoas participantes puderam tirar dúvidas sobre a carreira em design e a construção de um bom portfólio. 

Treinamento sobre gestão de programas de diversidade e inclusão 

No final de 2022, o Comitê de Diversidade da Caiena recebeu um treinamento sobre gestão de programas de diversidade e inclusão. O momento foi ideal por anteceder o início do planejamento das ações para 2023. O treinamento possibilitou começarmos um novo planejamento estratégico de diversidade e inclusão para que a Caiena possa avançar ainda mais na temática. 

2021

Atração de talentos em plataformas de diversidade 

Estabelecemos duas parcerias em 2021 com o objetivo de formarmos equipes mais plurais e representativas. "Começamos do começo", buscando plataformas especializadas em grupos diversos, para que pudéssemos alcançar diferentes perfis durante nossos processos seletivos. 

A primeira delas foi a Diversifica.me, um site que ajuda empresas a buscarem grupos diversos de profissionais. As pessoas cadastram seus currículos diretamente na plataforma e organizações, como a Caiena, podem buscá-las utilizando filtros de gênero e etnia. A Diversifica.me estava em versão beta e a Área de Pessoas da Caiena foi convidada a testá-la para contribuir no seu desenvolvimento e evolução. 

A segunda parceria foi com a TransEmpregos. A plataforma, criada em 2013, é o projeto de empregabilidade para pessoas transgêneras mais antigo no Brasil. Além disso, possui o maior banco de dados e de currículos deste segmento no país. 

Segunda edição da Ruby Empowers

Fizemos a segunda edição de nossa formação de maneira remota e com a participação de 20 desenvolvedoras. Além do conteúdo técnico, trouxemos informações sobre o mercado de trabalho e soft skills relevantes nessa carreira. 

2020

Em 2020, com a pandemia da Covid-19, passamos a maior parte do ano trabalhando remotamente. Mesmo com essa rápida mudança, organizamos algumas atividades ao longo do ano: 

Cartilha "Povos indígenas e as crianças brasileiras"

Durante abril, focamos na questão indígena brasileira para refletir sobre os direitos desses povos, suas contribuições à sociedade e os preconceitos e estereótipos que vivenciam. Um dos materiais utilizados para isso foi a cartilha "Povos indígenas e as crianças brasileiras", produzido pela equipe da Caiena. O objetivo era trazer dicas para adultos para falar sobre questões indígenas com crianças. Com isso, incentivamos a difusão da cultura dos povos nativos de uma maneira livre de preconceitos.

Visita do Centro de Convivência e Cooperativa Toninha (CECCO), do serviço de saúde Dr. Cândido Ferreira

Aproveitando o mês de janeiro, em que ocorre a conscientização Janeiro Branco, convidamos a equipe do CECCO Toninha, localizado em Campinas (SP), para duas atividades na Caiena: uma feira com os produtos das oficinas de geração de renda e uma roda de conversa com os funcionários sobre a prevenção de doenças mentais no contexto da empresa. 

O encontro reuniu alguns dos profissionais que atuam no CECCO Toninha, pacientes que frequentam o espaço e produzem itens artesanais durante as oficinas e os talentos da Caiena. 

Dia do Homem e a masculinidade saudável

Internamente, produzimos e enviamos uma série de conteúdos abordando o tema da masculinidade. Nos e-mails, falamos de estereótipos masculinos tóxicos conhecidos na sociedade e  questionamos a noção do "homem de verdade", construída ao longo do tempo e em cima de diversos preconceitos. Também falamos sobre como podemos construir, enquanto sociedade e individualmente, uma masculinidade saudável. 

Dia Internacional da Mulher: roda de conversa sobre desafios profissionais

Nesse 8 de março, convidamos todas as mulheres da Caiena a participarem de uma roda de conversa sobre estratégias de fortalecimento e enfrentamento de desafios cotidianos relacionados à questão de gênero. Para mediar a conversa, tivemos a participação da psicóloga clínica e social Bianca Caroline, que dividiu o encontro em três etapas – aproximação, apresentação de dados sobre a presença de mulheres no mercado de trabalho e, por fim, uma dinâmica envolvendo todas as presentes.

2019

Censo de Diversidade na Caiena‍

O Censo de Diversidade foi criado no início do ano com o objetivo de mapear os perfis de funcionários da empresa, entender em quais áreas as ações do comitê deveriam se concentrar e ter dados para comparar o cenário no decorrer dos anos. Ele abordava perguntas relacionadas a gênero, orientação sexual, condições sócio-econômicas, cor, religião e escolaridade. As respostas eram anônimas e o resultado podem ser acessado por todos os talentos.

Primeira edição da formação Ruby Empowers

Nossa formação exclusiva e gratuita para que mulheres aprendam a linguagem Ruby e o framework Rails. Nessa primeira turma, tivemos 10 mulheres selecionadas e foi um sucesso! Com a formação, temos o objetivo de preparar mais mulheres para ocupar cargos em empresas de tecnologia, revertendo o cenário desigual que ainda prevalece no setor.

Patrocínio do programa Women Can Code

Também patrocinamos o programa Women Can Code, realizado pela empresa Share RH. Além de palestras com mulheres em diferentes cargos na área de tecnologia, o programa ofereceu um curso técnico gratuito com aulas de lógica de programação, Python, Node e Java. Joyce Romano, product owner na Caiena, esteve no painel Mulheres na Tecnologia, compartilhando as experiências que adquiriu trabalhando no ramo.

Meetup - Mídia e sexualidade

Esse evento gratuito e aberto criou uma oportunidade de encontro, troca de conhecimentos e diálogo sobre temas de relevância social, como a sexualidade, a mídia brasileira e a homofobia. Ele consistiu em uma conversa com a autora e pesquisadora Camilla Rocha, que nos apresentou seu livro “Família e Telenovela: um retrato 3x4”, e com o sociólogo, pesquisador e vice-presidente da ONG Amapô-SP, Rodrigo Melhado. Entre os temas abordados estavam a definição do conceito de família, as representações homoafetivas em telenovelas e a recepção dessas representações pelos brasileiros.

Workshop "A Arte da Diversidade"

O workshop “A arte da Diversidade” foi realizado para discutir a diversidade sob o ponto de vista da história da arte. Durante o evento aconteceram conversas e atividades que colocaram em pauta questões como estereótipos, preconceito, viés inconsciente, privilégios e lugar de fala.

Com essas ações, temos trabalhado para construir um ambiente que represente a diversidade social que nos envolve e, através de nossos talentos e colaboradores, transmitir concepções de respeito, colaboração, inclusão e transformação. Sabemos que tais objetivos exigem um esforço constante e que as mudanças nem sempre são rápidas. O Comitê de Diversidade é o que tem nos ajudado a manter o tema sempre presente, guiando todo o planejamento de ações internas e externas da empresa.

O Comitê de Diversidade segue atuando de forma democrática, envolvendo todas as pessoas participantes em suas decisões. Atualmente, os integrantes são pessoas que atuam nas áreas de Gestão de Projetos, Pessoas (RH), Comunicação e Design da Caiena. 

Buscamos juntos atender a desafios que consideramos urgentes no setor de tecnologia, como a desigualdade, exclusão e o preconceito. Para atenuar essas questões, é importante engajar as pessoas em ações colaborativas, que transformem a cultura organizacional e ganhem amplitude, até alcançar a sociedade como um todo. 

Fomentar um espaço de trabalho acolhedor e aberto para discussões sobre diversidade rompe com estruturas hierárquicas e abre portas para os talentos atuarem com liberdade, uma vez que o respeito e empatia são priorizados em todos os relacionamentos. 

Você se identifica com isso? Deseja trabalhar em um ambiente plural como o que buscamos construir na Caiena? Então acesse a área Carreiras aqui no site e cadastre seu currículo! Assim, quando uma oportunidade com seu perfil surgir por aqui, podemos conversar melhor. ;)

Texto publicado originalmente em 12/11/2019 e atualizado pela última vez em 05/2026‍